文/王志重（山西汾西矿业(集团)有限责任公司社会保障事务中心）

失业伴随着社会的发展而存在，是无法避免的客观现象。在目前的社会经济发展条件下，由于大量的机械作业代替人手工作业，人工智能等高科技技术的发展也在一些较为基础的工作上代替人类，一定程度上减少了市场上的职位数量，而劳动力市场的组织管理不够完善、劳动者的不断转换工作引起的摩擦性失业，经济运行周期性衰退、萧条的波动等众多原因，导致许多员工面临失业的风险或是已经保持待业的状态，这时候失业保险的作用就显得越来越重要。为了维护社会稳定和保障失业人员的基本生活需求，要求企业不仅要保障在职员工的薪酬和福利等权益，也要对失业员工担负起一定的责任，完善加强失业保险管理，使得员工不必在金融危机时战战兢兢，可以没有后顾之忧地为企业贡献自己的力量的同时，也显现出传统的失业保险工作模式较多不足之处。因此，对于企业经办中失业保险的研究和完善刻不容缓，对积极探索可行性解决方式方法，有着较为重要的意义。

一、失业保险经办中存在的问题

（一）失业保险参保率低，相关知识普及不足

在一些企业中，由于关系到企业内部的经济效益等核心利益，在签订劳动合同时，可能会出现模糊相关失业保险条款，以各种理由减少或者不为其参保，还可能出现企业为员工参保了，但是并没有按时缴纳相关的保险费。……