文/郭忠奎（河口区油地融合发展服务中心）

事业单位在自身的人事管理方面，长期以来的行政管理模式下往往坚持核定编制的方式，这对于规范和加强单位的人事管理，严格控制财政供养人员数量，以及推动单位各项职能活动的履行等发挥了积极的作用。但是随着社会经济的不断发展以及事业单位改革的不断深化，事业单位在传统的核定编制管理模式中出现了不少的问题，尤其是编制内人员数量不足与社会对于事业单位公共服务水平要求不断提升之间的矛盾逐渐凸显，而且在传统的编制管理下机构设置臃肿、专业技术人员不足、运行管理效率不高的问题较为明显。因此，随着事业单位改革的逐步深化，更加要求必须进一步完善单位内部的人力资源管理，尤其是完善单位人员聘用制改革，依托聘用合同方式对员工岗位以及责任义务等进行明确，促进单位人力资源整体管理水平的提升。

一、事业单位聘用制实施的重要作用分析

在事业单位的用人管理方式上，主要是在编和聘用人员两种，推行事业单位聘用制，主要是应对在单位编制有限的情况下，面对社会对事业单位公共服务标准水平要求不断提高及与日俱增的工作量，单位内部人员数量难以满足的情况，所推行的人事管理制度改革。在事业单位聘用制的形式上，主要有身份聘用、岗位聘用以及全员聘用等几种形式，其对于事业单位管理的作用主要体现在以下几方面：