刘娜 韩宁 吴崇 丁澍 邵义

摘 要：基于麦克利兰的传统五维度能力素质模型，实证研究数智化时代背景下人力资源管理从业人员的职业能力重构，经过因子旋转分析后发现形成了新的六维度现代人力资源管理者的能力素质词典，按照对职业能力水平影响大小排序分别为：沟通实践、数智化能力、专业能力、个性特征、创新协作和忠诚自我。据此人力资源管理从业者可根据数字化和智能化的工作实践新要求，提高自身的职业素质能力水平。

关键词：数智化 素质模型 人力资源管理者 职业素质能力

数智化时代已从智慧化、数据化、人性化三个层面对人力资源管理产生深入的影响。首先传统事务性人力资源管理工作，已经被自动化的人工智能所取代;其次人力资源管理者需要对组织进行数据获取和分析并驱动决策;最后以人为本仍然是人力资源管理者工作的核心准则。因此，数智化时代下的人力资源管理，需要植入人性化的向善管理。研究数智化时代背景下人力资源管理者职业能力素质模型的重构，十分迫切。

一、人力资源管理者职业能力水平相关概念及研究现状

（一）能力素质的内涵

1973年麦可利兰提出了能力素质模型概念，认为人们主观上能够影响工作绩效的因素，在现实中并没有如此强的效果。需要离开主观判断，从实际出发，判断真正能影响公司和企业绩效的因素，提高整个行业的发展水平，这就是能力素质。……