张 玥 高 屾 阴赪宏 岳文涛

1.首都医科大学附属北京妇产医院科技处，北京 100026；2.首都医科大学附属北京妇产医院重大项目办公室，北京 100026；3.首都医科大学附属北京妇产医院院办，北京 100026

1973 年，美国哈佛大学教授麦克里兰认为胜任素质是能够靠测量并可以把高绩效人员与一般绩效人员区分开来的个体特征[1]。胜任力的理论和方法广泛应用于人力资源管理[2]。20 世纪90 年代以后，胜任素质研究被中国学者关注，2004 年之后逐渐被卫生领域研究者重视[3-4]，近10 年，医疗模式和人们的需求都发生改变，卫生领域胜任素质模型研究状况如何亟需研究，因此，本研究通过梳理2010—2019 年我国已发表的卫生领域胜任素质模型文献，总结该领域研究的现状，发现存在的问题，以期为胜任素质模型在我国卫生领域的应用及后续研究提供依据和参考。

1 资料与方法

1.1 检索策略

全面检索2010 年1 月至2019 年12 月发表的基于我国卫生领域胜任素质模型研究的相关文献。中文文献基于万方数据、中国知网（CNKI）、和维普中文期刊三大文献数据库，其中万方检索式：主题=（胜任力素质模型+胜任特征模型+胜任力模型+胜任素质模型）AND 主题=（构建+建立），学科分类限定在医学、卫生。中国知网检索式：主题词=（胜任力素质模型+胜任特征模型+胜任力模型+胜任素质模型）AND 主题词=（构建+建立）限定为医药卫生科技、社会科学I辑、社会科学Ⅱ辑、经济与管理科学。维普检索式：K=（胜“任力素质模型”OR“胜任特征模型”OR“胜任力模型”OR“胜任素质模型”）AND K=（“构建”OR“建立”）。……