周荷平

（绍兴文理学院元培学院，浙江 绍兴 312000）

在近些年,高校不断迅速发展,学生规模不断增长,教职工人数与结构也日趋复杂庞大。特别是2001 年我国“双一流”人才战略深入实施以来,不断提升高等教育学校整体教学发展质量水平。在此发展过程中,优质高效的教学人事管理队伍成为我国助推高等教育整体发展质量水平不断稳步提升的重要力量。2018 年,教育部正式印发了《教育信息化2.0 行动计划》,旨在加快构建“互联网+”时代下的教育人才培养、教育社会服务、教育社会治理的创新模式。人事管理信息化项目建设工程作为高校人才教育信息化工程建设的重要环节部分。面对各种挑战，如何有效转变传统教育工作方式思维、创新教育信息化建设工作思路。这也是高等学校在实施人事管理教育信息化工程建设中需加强探索和努力解决的重要问题。

一、管理信息化建设存在的主要问题

（一）传统的人事管理工作模式,面临大数据时代的巨大挑战

面临大数据时代的巨大挑战,传统的人事管理模式存在如下几个缺点：1.随着人员的增加、年复一年,大量文件和数据的储存、查找、处理需要大量的人力、物力。2.纸张文件的保存存在着诸多的问题,查找不方便、不易原样保存、存储空间大等。3.大数据时代的发展,信息化建设的不断拓展,人社、编制、社保等部门信息化手段不断推进,高校传统的信息处理模式已不能和相关部门的各类系统无缝对接,经常存在校内校外多套数据。……