杨素宇

（太原生态工程学校，山西 太原 030025）

随着市场经济的快速发展，以及信息化大数据时代的到来，企业的发展越来越需要人才的支撑。然而近年来很多企业的人才流失非常严重，人才大量的流失给企业带了发展壮大的困难，因此作为企业管理者如何留住人才，激励员工的工作积极性，成了企业发展的重要的内容。所以，激励机制是企业管理中不可或缺的一部分。有效的激励机制可以激发员工的工作积极性，保证企业工作能够顺利完成，能够提高企业的整体竞争力。其次对于提高企业的经济效益、知名度等方面也有着积极的意义。

一、激励机制在企业管理中的重要性

现代企业之间的激烈竞争，致使在企业长期的发展过程中，若想取得长久的发展动力，必须依靠企业员工的力量，所以挖掘员工的内在潜力，做到人尽其才，才尽其用。因此在企业管理中，最重要的就是激发员工的工作积极性和主动性，从而达到让员工主动去完成企业给予的工作，并且能够把员工个人目标的设定和企业目标的实现结合在一起，从而使企业在激励的竞争中保持有利地位。

激励机制还有利于企业人力资源管理模式的转变，给企业员工提供公平、公正、规范的工作环境，让员工对企业有认同感，员工就会像对待自己的家一样，为企业竭尽全力，贡献自己的聪明才智。

因此现代企业的管理，必须是以人为本，注重企业员工的长远发展，激发员工对企业的热爱和认同感，最终企业才能依靠人才取得发展，企业才会走的长远。……