陶思思 李娟：通讯作者

（长沙市妇幼保健院，湖南 长沙 410007）

受我国社会发展水平提升的影响，医院管理工作者本身的建设水平逐渐提升，不仅能够跟随时代的建设与发展，有效地提升自身的专业水平，同时也能够有效地引入多种不同的、现代化的管理技术，全面推进医院管理工作的改革和优化。当前现代信息技术还在不断的改革和创新中，医院建设和发展的压力，也会随着人们对医疗服务工作期待的提升而增加不仅仅需要将各种先进的管理技术引入到医院管理工作中，还要站在各项工作更优、更好、更完善的角度进行思考，探索出实现医院整体发展水平不断提升的路径，引导医院走上可持续发展的道路。

一、医院管理中人力资源信息化服务平台应用的必要性

（一）满足国家建设与发展需求的需要

随着我国社会的不断发展，人们对医疗服务工作具有更高的要求，需要医院工作人员能够借助人力资源管理水平的提升，尽可能地提升医院的工作水平和服务能力，不仅要实现让专业的人负责专业的事，还要在国家和社会需要时能够及时地集结医院各方面的优秀人才，打造出能够满足社会医疗服务工作的团队。人力资源信息化服务平台在医院管理工作中的应用，能够有效地将医院各层级工作人员的信息进行收集、整理和分析，完成工作人员的有效调配，提升医院整体的建设水平，从而满足医院医疗服务工作和社会医疗服务工作的实际需求，体现出人力资源管理工作对医院建设和发展的价值。……