关炜峰

（承德御道口农垦实业集团有限公司，河北 承德 068463）

一、企业管理工作中政工工作与人力资源管理的关联

一家企业若想实现健康、可持续的发展，就必须不断提升自身在行业之中的竞争力。基于此，完善思想政治工作具有重要意义，有利于强化员工的思想政治觉悟，保障员工具有正确的世界观、人生观、价值观，同时提升其员工对于企业的忠诚度，使员工的个人发展能够与企业的发展融合成为一体，进而促使企业构建起具有鲜明特色且优质的企业文化，使员工之间的融合力越来越强，并推动企业的长远发展。

二者的关联体现在：首先，因为二者的发展目标在一定程度上是相同的，均在于采用一定的方法、手段促使员工的行为得到规范，调动员工的主观能动性，使员工的工作积极性得到不断提升；其次，政工工作与人力资源管理工作之间存在诸多交集，例如，员工个人利益与企业利益之间存在矛盾时，企业即可采用开展政治思想工作的方式，对员工“晓之以理，动之以情”，使其思想觉悟得到提升，从而有效攻破二者之间的矛盾，由此可见，在企业之中强化政治思想工作与人力资源管理工作的融合其目标基本一致，且过程中所采用的措施具有高度的统一性。

二、当前企业政工工作开展中存在的问题

（一）思想政治工作落实不到位

目前在企业政工工作过程中，员工思想政治教育工作的开展得不到重视，企业出于利益方面的考虑，更侧重于员工工作效率和态度的管理，而忽视员工思想政治教育的重要性和关键性，这导致企业政工工作开展的成效并不理想。……