王佳慧 席宾 刘素芳

（1.北京工商大学嘉华学院,北京 101118；2.河北省中国特色社会主义理论体系河北建筑工程学院研究基地、河北建筑工程学院社科部，河北 张家口 075000；3.张家口职业技术学院，河北 张家口 075000）

一、引言

改革开放40 年来,广大民营企业家奋发努力、艰苦创业、不断创新,无数民营企业在市场大潮中经风沐雨、搏击风浪,一步步发展壮大,成就一个个业界传奇。民营经济的发展，为中国特色的社会主义建设做出了重大贡献。以张家口市为例，2019 年张家口市民营经济完成增加值922.4 亿元，同比增长8.4%，占GDP 比重达到59.5%，张家口市民营企业实现税收166.7 亿元，同比增长14.7%。民营经济的发展，在解决我国就业、改善人民生活、为国家、地方提供税收等方面都做出了突出的贡献，但也出现一些需要解决的问题，劳动关系问题就是其中之一，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者在实现劳动过程中结成的社会经济利益关系，其和谐与否不仅影响着企业和劳动者个人利益目标的实现，而且还关系着整个国家的经济发展和社会稳定。就张家口市民营企业来看，劳动关系问题突出表现在以下几点：部分企业不能按规定与所有员工签订劳动合同、工作时间超时（特别在一些餐饮部门）、有时工资拖欠情况严重、因企业待遇低、薪金低等，职工队伍不稳定。出现上述问题，若得不到合理解决，容易造成职工上访、告状，甚至出现劳资对立，引出法律纠纷，严重影响社会稳定和企业发展。……