邵阳

（深圳市盐田港集团有限公司，广东 深圳 518000）

国企是我国经济发展的重要支柱，对于国企而言，思想政治工作则是其生存与发展的重要支撑，其对于国企发展而言意义重大。对此，强化国企思想政治工作具有重要意义。然而，就目前我国经济社会的发展现状来看，诸多国企仍旧选择传统思政工作方式，制约着国企的高速发展。可见，实现国企思想政治工作创新很有必要。对此，在本次研究中，主要针对企业文化视角下强化国企思想政治工作的具体措施予以探究，进而为国企发展保驾护航。

一、国有企业思想政治工作和企业文化相互融合发展的重要意义

其一，促进国企文化和思想政治工作的有机结合，打破了传统局限化与单一化的业务经营范畴和思政工作模式。当下，国企思想政治工作还存在着比较严重的脱节现象，主要是由于员工个体化太过鲜明所致，以为只需做好本职工作就行，在思想政治工作配合方面认知单薄且不重视。从具体的工作属性角度出发，思想政治工作应做到以人为核心，主体是企业的员工，思想政治工作需要员工的配合[1]。同时，我们反观企业文化，主要从企业整体层面出发，要求企业文化建设应做到以人为本，充分调动员工的积极性与自主性，让员工可以坚持同一个目标，劲儿往一处使，利于推动企业健康而高效的发展。由此可见，国企思政工作和企业文化在服务理念、服务对象方面都属同一个方向，只有企业文化在整个思政工作体系中发挥出桥梁作用，才可让二者进行有机地融合，进而产生最大效能[2]。……