尚士俊

（江苏财会职业学院，江苏 连云港 222061）

引言：纪委部门人力资源管理工作涉及到的工作范围比较广泛，且工作内容繁多，工作信息冗杂，因此，在实际生活中，纪委部门人力资源管理工作存在着诸多问题。因此，结合实际情况，采取合理有效的措施解决存在的问题就变得尤为重要。基于此，下文将就强化纪委部门人力资源管理进行详细分析，并提出一些建议仅供参考。

一、纪委部门人力资源管理存在的问题

(一)纪委部门人力资源管理技术陈旧

纪委部门人力资源管理工作首先要对人事信息进行收集，然后进行人事信息分类、存放等多个步骤，在实际情况中，纪委部门人力资源管理的人事信息多数都是纸质档案，而纸质档案存在着容易丢失、纸质随时间的推移氧化变质使得字迹不清晰等问题，且纸质档案比较多，信息比较冗杂，在进行相关工作时也给工作人员带来了很大的不便。纪委部门人力资源管理技术陈旧是目前存在的比较显著的问题，要想解决该问题，提高纪委部门人力资源管理效率，采用先进的管理技术是十分必要的。

(二)人事信息收集工作以及存档工作等不够全面

纪委部门人力资源管理工作内容比较冗杂，涉及的工作面比较广泛，因此，纪委部门人力资源的信息很多，比较重要，且被分为许多不同的类别。而人工收集信息并进行存档工作时，就容易因信息过多而出现疏漏，可能出现的问题有：信息收集不完全，信息存在疏漏；……