邵文哲

（国家能源集团广东电力有限公司，广东 广州 510000）

引言：

党建工作是国有企业做强做大的核心竞争力。人力资源工作是国企的重要工作之一。目前，部分国企党建工作的核心作用发挥不到位，没有实现党建与企业经营管理的深度融合，不利于国企在新时期下的持续发展，长此以往，必将对国企的健康发展造成一定影响。

党建工作是国有企业的“根”和“魂”。人力资源工作在国企管理体系属于核心组成部分,对于国企的改革发展能够起到至关重要的作用，可以有效促进国企的体制改革创新发展,不断完善国企生产经营体制管理,对于正长期处在改革发展关键时期的国企而言具有重要意义。为了有效促进国企更好地健康发展，应当积极探索两种工作的融合途径。

一、新时期国企党建工作与人力资源工作的全新要求

（一）党建工作核心作用更加突出

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势。国有企业的独特位置，要求国企必须切实加强党建工作力度。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国企党建工作与现代企业制度管理必须融为一体,与现代国企管理文化体系建设必须相互协调结合。所以，要紧紧围绕新时期改革稳定发展大局和高质量发展的任务，充分发挥国企党组织的核心作用,将党建与国企人力资源管理等重要工作深度融合，有效解决当前对于此项工作重视程度不够、创新能力不足、方法和载体不丰富的问题。……