谢冬梅

（江西省抚州市临川区烟草专卖局,江西 临川 344101）

在当前控烟和经济结构调整的新形势下，加强青年职工思想政治教育已成为烟草企业的重要方向。结合烟草企业的实际情况，对青年员工进行思想政治教育，不仅可以为企业提供更多的专业人才，还可以帮助员工实现自我价值，让员工在企业中更好地实现自我。烟草企业可以通过营造氛围、建立机制、加强学习、创新方法，将思想政治工作融入企业管理的中间环节，为企业更好更快发展提供新动力。

一、烟草企业青年员工的思想特征

当前，烟草企业处于新的发展阶段，如何正确把握青年员工的思想特征。成为烟草企业最重要的思想政治工作。笔者将青年员工的思想特征分类如下：

（一）知识水平高。目前，随着我国高等教育的普及，烟草企业招聘门槛的提高，进入烟草企业的员工多为大学生，甚至具有硕士及以上学历，因此烟草企业青年员工的知识水平普遍较高，学习能力强，能在短时间内，扎实掌握烟草行业的理论知识，达到专业水平。

（二）新的思维方式。年轻员工正在经历新时代、新技术的洗礼，不断接收各种信息，视野开阔，思想活跃。年轻员工崇尚潮流生活方式，追求高品位的物质水平和高雅的精神享受，勤于思考，勇于创新，善于接受事物，具有创新精神。

（三）以自我为中心。年轻员工大多为独生子女，自幼受父母喜爱，喜欢以自我为中心，很少顾及他人的感受，为他人着想，不太适应，平时不愿与同事作深交，不愿意为集体利益或他人个人利益牺牲，缺乏合作精神和奉献精神。……