沈孜敏/岱山县公路管理局

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，也是加快档案事业发展的关键。党的十八大以来，关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习近平总书记提出了一系列新思想、新要求，大力实施人才强国战略，为全面建成小康社会提供坚强人才保证和智力支持。新时代，档案工作存在发展不充分、不平衡、不完善等问题，档案工作队伍素质还存在不相适应的问题，但对人才的培养相对其他行业则显得较为沉寂，不少档案部门至今尚无比较完善的举措。这种现象必须引起我们的足够重视。

1 档案人员队伍存在的问题

笔者综合分析近几年档案事业年报统计和人才队伍调查数据，发现岱山县档案人才队伍建设主要存在以下问题。一是学历、专业、职称构成不合理，高素质专业人才较少。全县84家单位93名档案员，学历分布是：大学47人，占50.5%；大专38人，占40.9%；中专4人，占4.3%；高中4人，占4.3%，没有档案专业毕业人员。近3年新上岗档案员占总数36%，临聘人员占总数50%，无档案资格证书的占75%。从职称结构看，具有高级职称的人数偏少，尤其是缺少具有战略眼光、创新能力的高素质专业人才，有些单位的专业人才已经出现“断档”，青黄不接、后继无人，现状堪忧。

二是兼职人员偏多，人才队伍不稳定。经笔者对多数单位档案工作调查发现，全县档案队伍建设工作推进较慢，原因主要有以下几点：一是档案队伍普遍存在兼职过多。……