文/张 蔚

干部廉政档案是干部廉政情况的原始记录，在廉洁风险防控方面有着非常重要的作用。本文结合本院工作，简要阐述目前干部廉政档案管理存在的问题以及产生的原因，并对一年来本院在干部廉政档案管理进行的探索和实践进行了总结，目的在于进一步探讨加强高校附属医院干部廉政档案管理的有效方法，从而达到促进各项工作有效开展的目的

干部廉政档案是由个人情况的真实记录以及廉洁自律情况的客观记载组成，一般包括文字性资料、图表性资料、录音资料、影像资料以及电子信息资料等[1]。干部廉政档案是反映党风廉政建设相关工作的真实记录，是纪检监察部门对干部进行日常监督的重要手段，也是选拔和培养干部的参考依据，有利于党风廉政工作的开展[2]。党的十八大以来，党中央在反腐败上不断加大力度，出实招、出重拳，让一连串“老虎、狐狸、苍蝇”无处躲藏、纷纷落马，风气为之一新，在全面从严治党的背景下，加强医院党风廉政建设刻不容缓。干部廉政档案对于医院廉洁风险防控、促进行风建设都具有不可忽视的作用，完善和加强高校附属医院干部廉政档案的管理工作，直接关系到干部队伍建设、学校和医院的发展。

一、高校附属医院干部廉政档案管理中存在的问题

1.高校附属医院干部廉政档案资料不完善、不系统

在党中央做出“全面从严治党”的重大战略部署后，各公立医院积极响应，通过开展各项党风廉政活动加强党建工作的责任感、紧迫感、使命感。……