彭芳 银念霞 杨宇嫣 蒋群 叶晓俊

摘要：在当今互联网时代，类人力资源的使用日益频繁，“类人力资源”的队伍在不断壮大，“类人力资源外包”中存在的风险也逐渐显露。无论是“类人力资源”职业伤害、与平台企业之间劳动纠纷不断扩大，还是涉及到资源保护上，“类人力资源”与互联网平台型企业这一新型事物劳动关系的认定都已经成为了社会焦点。

关键词：互联网平台;“类人力资源外包”;现状;风险

一、互联网平台下“类人力资源外包”的现状

在互联网时代下孕育出来的词─“类人力资源外包”，它是员工、企业与这个社会共同创造的。一方面它象征着发展的科技，象征着成本的节约，象征着解决就业问题的新思路，让我们看到了美好的前景。但这背后的不好现状也需要引起全社会的持续关注。

1.“类人力资源外包”的社会现状

在中国，高速发展的科技也促进了“新事物”的产生与發展。如今，不用为了知道哪家饭馆好吃哪家不好吃而满街跑，因为我们有外卖小哥;不用为了错过公交或是打不到车而苦恼，因为我们有网约车司机……据统计：当前，网约车驾驶员超350万人、外卖员规模达770万……网约配送员、网约驾驶员、网约司机等新就业形态劳动者数量正在大幅增加，互联网服务业越来越受到大家的青睐。其实这些新业态劳动者我们已经很熟悉了，因为我们生活的方方面面总是被这些新业态劳动者包围着，我们也依赖着他们。在这个时代背景下，“类人力资源”就像时代孕育出的孩子，“类人力资源”需要这个时代，当然，它也是被需要的。