杨乾林

摘要：二十一世纪，随着我国社会经济的发展与进步，我国社会保障制度涉及到人民群众生存和发展的根本，建立并完善社会保障制度不但是国家的政策和要求，也是企业单位对员工生存发展负责任的体现。由于企业单位具有一定的特殊性，往往存在着劳动力量分散及生产流动性大等特点，这就使得企业单位员工的社会保障工作开展难度大、面临问题多，再加上各地区之间经济水平的差距和保障水平的不均衡，让企业单位的社会保障工作发展面临更大的挑战和困难。文章通过从完善的社会保障制度对企业单位发展的价值与意义、企业单位劳资社保工作开展面临的困境等方面进行分析，提出问题的解决对策，以期为石油企业劳资社保工作的发展提供参考。

关键词：企业单位;劳资社保;问题;对策

引言

随着我国国民经济的进一步发展，面对日益激烈的社会竞争，企业单位正面临着转型的关键时期，需要积极应对企业单位劳资社保工作中问题，提出相应的解决对策，下文就对石油企业劳资社保工作面临的问题及对策进行分析。

1当下企业单位劳资与社保管理的现状

我国现在的劳动力市场资本强大，但是劳工个人力量较弱，使企业单位在劳资关系中牢牢掌握主动权，多数企业单位员工往往只能采取被动接受的形式，这在员工的薪酬发放和社会保险缴纳上体现得较为明显。在企业单位以盈利为目的的本质下，有些企业单位会采取各种方式来降低成本和控制支出，比如将工资维持在一般水平，在给员工缴纳社会保险上降低标准;有的企业单位甚至不给员工缴纳社会保险，造成员工的基本权益得不到保障。……