石伟伟

摘要：当今社会已经逐渐进入知识经济时代，人力资源是较为重要的生产资本，也是未来社会发展中最需要的资源。人力资源代表着社会发展的生产力水平和管理能力，是决定企业发展生死存亡的重要因素。现阶段大部分企业都开始重视人力资源管理，对人力资源的组织和使用也有新的想法。文章主要研究企业人力资源管理和开发利用相关问题，在现代经济发展背景下建立良好的管理体系，解决企业人力资源中出现的问题，促进企业的稳定发展，同时推动人力资源的进一步应用。

关键词：企业人力资源;开发利用;探究实践

对当今社会而言，不仅经济社会逐步形成，人力资源管理也在不断完善，传统概念中认为人力资源是对劳动力的管理，在不断发展改进中才逐渐成为人事管理。随着经济市场的不断演变，企业对人力的需求也在不断扩大，管理者不应该只是对劳动力进行简单管理，更应该采取科学的手段提高人员组织效率，促进人力组织的进一步发展。事实上，企业管理者可以通过培训、招聘、奖惩的方法对资源进行合理科学的分配，进而提高员工工作效率，调动员工工作积极性。

一、人力资源概述

人力资源具有群体性，对于人力资源来说，主要由企业进行支配，同时依附于员工自身，是企业效益和劳动能力的综合。主要具有以下几个特性。

（一）能动性

在社会生产过程中，人力资源不仅可以对自然现象进行开发，也是开发利用的客体，自身同样具有主体和动力，对人力资源的开发和利用，可以通过自身的活动来完成，所以具备一定的主观能动性。……