骆淑慧 戴金玲

摘要：在职位等级较浓厚的背景下，在损失情境采用情景实验法从同伴的绩效水平和职位等级探讨地位对同伴不公平行为的评价。结果：损失框架下，对于绩效地位比自己高的同伴，人们愿意多与其分担罚金比例，感受到的同情情绪也较强;对于职位等级和自己一样的同事，人们愿意与其分担更多罚金比例。中国文化背景下对不公平行为的反应深受地位这一因素的影响。

关键词：不公平;地位;职位等级;绩效水平;情绪

一、引言

公平是生活中一直关心的问题，人们经常会把自己的所得和他人进行比较，从而产生公平与否的评价和反应（Adams，1965）。研究公平的常用实验范式是最后通牒博弈（Ultimatum Game，UG）。两名参与者分别扮演“提议者”（proposer）和“回应者”（responder）的角色，对一笔奖金进行分配。在这种实验范式中，“我”（responder）和“他人”（proposer）的关系常常是对立的，他人得益往往代表着我的利益受损。而现实当中还存在这样一种情况，他人和我身处同一个团队，属于损益捆绑的同盟关系：如瑞幸咖啡高管团队中的COO，通过虚报销售额使公司获得更多资本的青睐，“财务造假”消息一出，瑞幸咖啡市值大幅蒸发，高管团队也将面临严峻处罚，因此需要进一步探讨当发现和“我”有着损益捆绑的同盟对其他团队不公平，遭到处罚后，人们对同伴所做出的不公平行为的评价。

人们对他人行为公平与否的判断及其反应会受到诸多因素的影响，如社会比较（Wu et al.，2011）以及相关人员的社会地位（Hu et al.，2015）等。……