文|李志军

《民法典》撑腰，勇拒职场性骚扰

近年来，职场性骚扰事件受到广泛关注，经常被推上各大媒体头条成为热议话题，甚至是搬上银幕成为演绎的桥段。

然而实际生活中存在的职场性骚扰，却常因证据留存不足、态度行为模糊暧昧、单位制度规范欠缺等，存在于“隐秘的角落”。

最迷倡议书

3月2日，有网友爆料某银行发布内部倡议，并提出10条准则，倡议提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。

因为涉及男女职场相处的许多细节规定，话题敏感，加上企业背景，有网友称之为“最迷倡议书”，其内容为：

避免单独约聚餐；避免封闭空间独处；日常沟通注意分寸；注意职场礼仪着装；日常称谓合适恰当；线上沟通严肃端庄；尽量避免礼物授受；遵循平等交际原则；沟通控制相处时长；尽量避免肢体接触。

对此，有些网友认为，这种倡议有点“严格”，“你们的员工已经不是小学生，这比学校对孩子的管理还严”；还有网友认为初衷虽好，但有矫枉过正之嫌，“使用‘一刀切’的方式避免职场性骚扰，也会对交往自由设限太过”。

网友对其倡议发出的不同观点，让“职场异性如何相处”再次被大家关注。

事实上，很多银行不允许内部职工谈恋爱。

这些做法听起来有些不合理，但从工作性质来说，银行的工作需要互相配合，更要互相牵制、监督，如果关联岗位关系密切，会产生极大的风险。

此外，金融行业除了竞争压力大，从业者的兴奋阈值也高。操作庞大金额进行交易时，着实会感受到刺激，盈亏百万都是分分钟的事情，如同在赌场赌博。……