孙 冰

（大庆油田热源服务公司乘风供热分公司，大庆 163000）

国企是我国经济组织结构中的重要组成部分，在促进我国社会经济发展上有着重要作用。党建工作与国企发展之间关系密切，在一定程度上影响着国企竞争力。在当前市场经济大环境下，各企业间竞争愈发激烈，一些国企通过改革创新寻求发展，取得了一定实质性效果。但由于党建工作力度不足，在一定程度上制约着国企的稳定、持续发展，因此，新时期必须进一步重视党建工作面临的挑战，积极应对，以推动企业发展。

一、国企党建工作的重要性

1.党建工作保证国企发展过程中政治方向正确

我国的国家性质决定着我国经济是以公有制经济为主体的，因此企业体制也以公有制为主体。但在经济发展、时代进步下，国有企业也必然要进行改革。改革开放以来，我国加大了招商引资力度，国企在大规模改革下，国外资本、思想和文化进一步渗透，在促进我国经济发展的同时，也冲击着我国经济体制。在改革过程中，要想保证国企保持我国特有的经济体制，确保政治方向正确，就需要充分发挥党建引领作用，通过国企党建工作的开展增强党的地位，确保各项政策贯彻落实，使得国企党员可以保持思想、行动与党的一致，国企保持正确政治方向完成改革。

2.党建工作可以监督国企

近年来，国企在多次改革后，虽然经济体制仍以公有制为主体，但其组成更加复杂，牵涉的利益方较多，其中不可避免存在一些不良现象。因此，需通过党建工作监督企业，使其有秩序运营。党建工作的监督作用主要体现在：可以监督企业重大战略决策、发展方向；监督企业党员行为、思想等；监督企业各项制度。

3.发挥党员先锋模范作用

国企党建工作中，其重心就是要保证企业的健康发展，开展党建工作、发挥党员模范作用对此有积极作用。首先，在思想层面上，现代社会环境复杂，共产主义思想也受到各种思想的冲击，发挥党员的先锋模范作用，从思想层面引领发展，鼓励员工学习党员先进思想、纠正不良思想，在企业发展中能够重视政治建设，实现健康发展。其次，在行为层面上，党建工作可以保持党员先进性，引导员工培养爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，对企业发展有积极意义。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

1.转变思想观念

企业发展离不开人的作用，企业发展需要人依靠思想观念来管理和推动。因此，在党建工作中，思想观念有着相当重要的作用，企业党建工作转变也是思想的更新。新时期，企业发展面临新要求，需要结合自身实际情况制定合适的党建工作目标，以推动企业改革。同时，企业领导需引导员工树立先进理念，走好第一步工作。传统的企业管理模式已无法满足当前发展的需求，落后的管理手段导致员工积极性低、工作滞后，在此环境下，企业党建工作作用有限，无法如期开展党组织活动。因此，在国企改革中，解放思想是第一步，企业全员都需加大重视，管理人员尤其要发挥带头作用，促进企业完成党建工作改革。

2.改革管理体制

很多国企为了适应新时期社会经济发展的需要，在党建工作中改变了工作中心及管理体制。在传统国企管理组织结构中，党委占据主导地位，由一把手直接负责。经过改革后，当前国企运营中其管理制度进一步转变，多由几个组织机构来负责，党建组织不再完全掌握领导核心，同时调度企业各项资源的权力也受到限制。部分企业要求在相关工作中将利润最大化，因此对党组织形式提出了一些要求，这在一定程度上削弱了党建工作的向心力，党组织相关活动有效性缺失，员工利益得不到保障。因此，国企党建工作面临体制改革带来的挑战。

3.主要领导责任缺失

要想保障国企党建工作的顺利开展，需要建立一套完善的责任制度，但实际上很多国企党建工作责任制度不完善，或者即使制定了责任制度也是流于形式。部分地区国企中，这一问题更加显著，责任制度缺失与创新不到位，使得在新时期市场经济快速发展下无法满足国企可持续发展要求。此外，部分国企往往只重视经营业绩生产考核，而忽略了评价党建工作的落实情况，使得企业管理者逐渐不再重视、支持党建工作。

4.部分实际问题带来的挑战

随着国企体制改革的深化，国企传统计划经济向市场经济转变，企业的经济增长方式从粗放型经济增长转变为集约型发展。在经济发展形式势转变下，不少原国企员工对于企业的认识和情感发生变化，个人对于经济利益的追求、及企业自身人员裁减，使国企人员流动性加大，也对企业党建思政工作提出了新的挑战。一方面，这会影响党建工作开展的连续性，国企一段时期的思政工作是经过严格规划的，人员流动性加强，会模糊思政工作对象，使得原先计划被打乱，工作连续性被切断。另一方面，实际客观问题无法被解决，很多职工下岗后面临客观实际生活问题，从思政工作层面而言，仅能安慰员工，而无法切实解决其实际生活困难。

三、新时期国企党建工作的应对措施

1.积极转变思想观念

要想推动国企实现健康发展，领导者需要发挥积极的带头作用，作为企业的一部分，党组织成员要发挥带头作用，除了推动体制改革，还要重视开展党建工作，而党建工作的有效开展需要思想观念的支持，不可忽视党建工作。对此，思想层面要转变以往陈旧的观念，积极吸取、学习现代化新思想。国企一般人才流动放缓，长此以往不利于开展企业党建工作。因此，要定期引进人才，为企业内部注入新鲜血液，同时定期开展培训，提高人员管理和创新能力，在日常党建工作和管理中可以应用先进观念，保证其与企业改革同步进行。

2.完善党建工作机制

国企发展要保证在整体上符合国家发展方向，作为联系企业和党的纽带，企业党组织需帮助企业确定发展规划，建立完善的党建工作机制。在确定工作机制后，重视党建工作的实际落实，严格按照制度执行，以顺利开展党建工作，引领广大员工维护党建工作。党建工作的根本任务就是指导企业未来发展、各部门思想工作，将党的先进思想和政策方针传达下去，使企业清晰自身发展方向，并确立管理机制，构建健康企业文化，帮助员工树立正确观念，促进企业与员工共同进步。

3.增强党员主体意识

国企主要领导者要认识到自身在党建工作中的主体地位，深化自身思想和认识，能够合理维护党建工作地位，使基层组织员工明确在企业发展过程中党建工作的重要性。日常工作中，主动增强党员主体意识、尊重其地位，同等对待国企经济发展与党建工作，使两者有机衔接。党内民主得以保障，才能不断激发党员的潜力和活力，增强企业凝聚力。

4.调动基层组织工作积极性

国有企业中，一系列基层组织与员工的联系最为密切，如基层党支部和工会等，这些基层组织更能掌握员工的思想动态。因此，开展党建工作时，需调动基层组织工作的积极性，依据其反馈的信息制定适用的工作形式、工作内容。基层组织工作主要就是开展有效的思政工作，掌握员工的思想动态，比如，主题活动、交流座谈等，通过这些活动加深员工对党和国家政策的认识。同时，也要着眼员工实际落实思政工作的情况，了解员工家庭、生活和学习等情况，基层组织可以通过组织活动了解并及时反馈，以加强思政工作与解决员工问题的联系。

结 语

党建工作是新时期关乎国企竞争力、可持续发展的重要内容，领导人员需认识到当前面临的挑战，强化党建工作人员的思政水平与工作能力，能够合理创新党建工作的思路和方法等，发挥党建作用，激发员工积极性，维护企业良好发展。