邓春梅

（重庆建工第三建设有限责任公司，重庆 400010）

引 言

建设企业政工师应该从自身出发，严格执行每一项工作任务，不断提高自己的知识储备和技能操作经验，工作踏实认真、艰苦奋斗，把自己塑造成职工的榜样，以刻苦努力的工作、幽默的行事风格和高超的沟通技巧带动企业职工，认真听取每一位职工的建议和意愿，尊重职工的思想状态，建立起共赢的企业管理模式，同时有效推进建设行业的长效发展，为实现国家建设行业的稳步发展奠定坚实基础。

一、良好企业政工师对企业发展的促进作用

一个良好的企业政工师能够利用自己的知识技能和处事沟通能力说服企业职工，改变企业职工的思想状态，营造良好的工作氛围，调动起职工的积极性和主动性，促进企业管理工作的进行，促进企业的文化建设，塑造企业形象，满足企业日益增长的技术和人文需要，进而保障企业的持续发展。

（一）促进企业管理工作的进行

在大多数企业中，因管理不当造成经济损失的情况已经成为一种常见现象，而在建设企业运营的过程中，管理不当造成的物质损失仅是其次，更严重的是人员的伤亡。一个良好的企业政工师能够帮助企业制定完善的管理体系，无论是在人力分配方面，还是在现场应急处理方面，企业政工师总能利用自己的知识储备和创造思维制定出最合适的方案，从而促进企业管理工作的顺利进行。

（二）提高职工的整体素养

建设行业有动工量大、涉及范围广和影响因素多等特点，现如今，一部分建设企业职工文化水平较低，整体素质不高，很容易出现怠工、偷工减料的现象，严重阻碍了工程进度、降低了质量，不利于企业的发展。建设企业政工师必须承担起自己的职责，可以开展活动，召集全体职工积极宣讲工程技术和思想方面的知识，提高职工的整体素质，营造良好的企业氛围。

建设企业政工师可以帮助职工建立良好的价值观和人生观，在整个企业内部树立起以“安全”为中心的思想理念。这个过程能够加强职工与职工、管理人员与职工、管理人员与管理人员之间的交流沟通，能够感染职工，从而使其在施工过程中真正实现安全防护，及时处理安全隐患。对于建设企业来说，能够降低各类事故的出现频率，很好地保障了企业的可持续发展。

（三）促进企业的文化建设，增强经济效益和社会效益

建设企业的项目都是十分重要的，铁路建设、房屋建设和基础公共设施建设在人们的生活中不可或缺，而随着经济的发展、互联网行业的逐渐壮大，人们对这些设施的要求在不断提高。为了提高人们的生活品质，便利人们的日常生活，建设企业必须加强自身的文化建设，建设企业政工师必须根据企业本身的实际情况和特点，利用互联网大数据探索、寻求未来发展的方向，打造建设企业特色，让企业能够在众多竞争者中脱颖而出，增强经济效益和项目施工完成后的社会效益。

二、企业政工师的职责

企业政工师能够根据企业的优势和实际情况，探索适合企业发展的管理模式，建立适当的管理体制，做好充分的监督监察任务，有奖有罚，能够和职工进行思想交流，尊重职工意愿，虚心听取意见，保障企业职工的基础利益，促进职工和企业的共同进步。

（一）创新管理模式，建立完整的管理体制

建设类企业要想长期发展下去，需要有强大而又严密的管理系统的支持。随着时代的进步，许多行业都和互联网技术融合，创造出新型的管理模式。建设类企业需要大量的财力、物力和人力，若是管理不到位，就会出现施工现场混乱、工程质量不过关等问题，从而严重影响职工的安全。因此，管理不到位是工程施工过程中安全隐患的根本源头。

建设类企业要紧跟时代的步伐，政工师应广泛收集先进的数据资料，承担起创新管理模式的重任。政工师要尊重职工的意愿，合理安排资源、分配任务，建立完整的管理体制，并广泛倾听职工的建议，对管理上不合适的地方及时处理改正，从而让管理体制越来越完善，真正服务于企业。

（二）做好企业职工的思想交流工作，保障职工利益

在任何一类企业中，企业政工师和职工的沟通交流都是发现企业潜在问题的有效方式，也是和企业职工保持良好关系的一项必需技能。企业政工师应该拥有良好的社交能力，可以发现职工在工作时出现的问题，并及时对职工进行帮助和开导，让职工保持积极向上的心态，能充分调动企业职工的能动性和积极性。

建设类企业政工师应对职工进行教育和培训，让职工了解相关的法律法规，辨别危害自身利益的事情，能够抵得住诱惑，辨别是非真假；应提高职工的整体素质和思想水平，维护职工利益，避免不必要的冲突，为职工和企业之间的平衡协调发展打好基础。

（三）做好监察监督任务

在建设企业中，监督监察环节是不容忽略的。企业政工师应从各个部门挑出较为公平公正的人组建专门的监察组，制定适合本企业发展的监察标准，并及时做好宣传工作，让全体职工都能认识到监督的重要性。政工师要不定时地对企业的财务数据、资料等进行巡查，监督监管企业职工的不合理行为，对企业中的不良风气进行打击，把处罚落到实处。做好监察监督任务，是保障企业正常发展的有效措施。

三、建设企业政工师职业能力培养的有效举措

建设企业政工师的职业能力是影响企业未来发展路线和方向的重要因素，企业政工师能够潜移默化地改变职工的思想和价值观，所以对企业政工师的培养是重中之重。国家应设立专门的职业培训院校，加强对政工师的全方面培训，以下是对企业政工师职业能力培训的详细讲解。

（一）相关院校加强对学生的职业培养

大部分院校培养的都是专业知识和技能，这与企业工作虽然不冲突，但是当学生真正走上工作岗位之后，就会发现专业知识和技能对企业可能并不适用。企业寻求的是工作职责和能力，因此，相关院校应该加强对学生的职业培养。国家可以设立专门的职业培养院校，对未入企业的学生进行专门的职业培训，让学生了解企业的工作模式、保障自身利益的措施和管理的协调作用。

企业政工师是企业发展管理的重要组成人员，在人文建设和各项业务确立方面对于企业具有重要的作用。因此，职业培养院校在培养企业政工师时，应该全方面提高学生的素质，培养学生正确的价值观和人生观，帮助学生养成良好的习惯和幽默的行事风格等。学生只有拥有良好的职业素养和能力，才能融入企业，促进企业发展。

（二）培养政工师的创新思维和专业技能

在社会科技不断进步的时代，企业政工师的思想是企业创新的前提，企业应该重视对政工师的培养，加强对政工师的培训。对于企业来说，政工师的专业技能知识、行事风格和潜在的认知都是能影响企业职工的，对职工的思想和行为认知作用较大，因此对政工师的思维和专业培养刻不容缓。

结 语

在不断发展的当今社会，企业的创新和改革是企业未来持续发展的有力保证。企业政工师只有在工作中不断提高自我，精进自己的管理水平和组织能力，才能为企业创造活力，营造积极的工作氛围，让职工感受到企业的温暖，让职工觉得自己的付出没有白费，全身心真正地融入企业，与企业共同进步。只有这样，企业才会真正实现“造活力，造氛围，保安全”。