新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析
2021-11-24杜泽中
活力 2021年23期
杜泽中
(中国交通建设集团有限公司,北京 100088)
一、国有企业政工工作的意义
在新时期背景下,国有企业开展政工工作是非常有必要的,其作为现代企业管理中的关键内容,是推动企业实现可持续发展的重要手段和措施。企业要想获得更多的经济效益,就需要提高管理工作的效率和质量,企业政工工作则是完成此项任务的途径之一。国有企业通过政工工作能够显著提升干部人员的素质水平,使其在日常运营管理中进行党的方针政策和先进理念的学习,同时对思想问题进行相应的处理,从而在工作中保持健康积极的心态。政工工作中的一项关键内容就是组织干部开展集体学习活动,在此过程中需要受到领导人员的指导和帮助,领导人员借助自身较高的素质和知识水平来对干部人员进行教育,为其解答疑问。政工工作还具有协调和决策功能,这样就会提高政工工作人员构成的复杂性,在完成常规教育工作之后,还需要做好干部的沟通交流,掌握干部人员的思想动态,结合实际情况提供一定的物质和精神帮助,这样也可以进一步提高企业的运营效率,创造更多的经济效益。但是,新时期下的国有企业政工干部人员在思想意识上有着多元化的明显特征,从而使政工工作的实际落实难度进一步增大,所以要注重政工干部素质的提升,寻找科学的工作创新路径。
