范明洁

（湖南出版投资控股集团，长沙 410005）

青年人才是国家和民族的希望，也是国有企业未来发展的生力军。作为凝聚青年力量的国有企业团组织，应当积极发挥组织优势，稳定青年员工队伍，为青年员工施展才华、实现梦想提供舞台，以助力青年员工成长成才。

一、国有企业青年员工的群体特征

（一）综合素质较高

国有企业青年员工具有学历高、素质高等特点。在学历上，随着我国高等教育的不断发展，越来越多的名牌大学毕业生倾向于选择国有企业作为自己职业生涯的首份工作，并主动学习、了解相关国有企业的信息，为求职、面试等流程做准备。在素质方面，高学历的毕业生在求学阶段由于有较优越的教育资源条件，因此往往具备比较高的综合素质。他们在校期间大都参与了多样化的竞赛、课题、社团组织等，具有较强的沟通能力、策划能力、学习能力，因而具备快速融入企业并开展工作的综合能力。多学科、多专业人才的加入，能够为国有企业提供更加多元化的人才储备，在企业集团化发展不断推动的背景下，多元化、高素质人才的加入，能够极大地激发企业内部的活力，使人才团队更加具有生命力。

（二）创新能力突出

在科研创新上，有较强专业知识和创新能力的青年员工，能够充分参与到创新项目中，推动企业的产品变革与研发创新；在业务创新上，青年员工具有较强的市场化意识和国际化视野，能够立足于行业和企业发展的现状，为企业的业务创新提供更多的可行性策略；……