孙 龙

（安徽焕然律师事务所，安徽 宿州 234300）

随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，我国的劳动力市场也在逐渐发展。就劳动者而言，平等就业权作为就业权的重要组成部分，是劳动者的基本人权，而现实生活中却存在着少数就业歧视的现象，如：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视等，屡次侵犯了劳动者的平等就业权。就业歧视作为平等就业权实现的最大障碍，其危害性不言而喻，不仅给求职者心理造成了重大创伤，也严重阻碍了社会经济的健康发展。

一、平等就业权的内涵

平等就业权，指的是求职者在获得工作和从事工作的过程中所享有的一种平等权。平等就业权有以下三层内涵：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都要平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。［1］

二、平等就业权受侵犯的主要表现：就业歧视

（一）我国就业歧视形成的原因

就业歧视作为劳动力市场普遍存在的现象，在各个国家都有所体现。然而，由于各个国家的政治、经济体制不同，以及相关的立法不同，导致了就业歧视的形成原因也有所不同，就我国而言，就业歧视的形成主要有以下几点原因：

第一，劳动力市场供求比例失衡。……