魏玲

（云南省第一人民医院 绩效科，云南 昆明 650032）

一、前言

在医院收入中，医药、检查、卫生材料等占据医院收入的绝大部分，而能够体验医务工作人员价值的手术、护理等项目占收入的比例并不是很高。二者之间不能达到平衡，会影响到医务工作人员的工作积极性，严重影响医院功能的发挥，不利于社会发展，因此有必要通过价格调整，改变医疗服务原有的价格体系，在不给病患造成额外压力的情况下，促进医院收入结构合理化，同时还能够提升医务工作人员的积极性。

二、国家医改政策和医院收入结构

（一）国家医疗改革政策

“看病难、看病贵”始终是社会民生问题，由此导致的医患矛盾也日益凸显，而出现这种社会现象最主要的原因是病患在就医过程中，往往要承担高额的医药费、检查费用，常常让病患感到就医成本的压力。而在就医费用中，医疗服务价格并没有占据多少，这样一来，会让病患认为自己在医院没有享受到充分的医疗服务，感觉不平衡。

在这种背景下，医疗服务价格的调整势在必行，以期提高人民群众就医服务质量。当下，从医疗服务改革政策核心看，主要是取消药品加成，控制各种检查收入，这样可以适当降低病患的就医成本。同时，在调整价格时，还需要突出医护人员的价值，适当调整手术、护理、治疗等临床诊疗服务类收入，这样既能减轻患者的负担，还能够凸显医务人员的价值，提升其工作积极性。因此，在未来医疗服务改革过程中，还应该持续落实药品价格改革，降低病患就医成本，净化流通环境，引导医院规范用药，为病患打造一个良好的就医环境。……