张惠东

（南京中医药大学，江苏 南京 210023）

众所周知，随着社会的发展、科技的进步，社会对复合型、高精尖人才的需求不断扩大。而国家“双一流”计划的实施，能有效应对新时代人才的需求。截止到2019年12月底，筛选出了首批国家一流本科专业的建设点，为新时代人才的培养提供了有力的保障。

但是从现实情况来看，不少被遴选为一流专业的建设点并没有充分认识到专业建设的重要意义，没有从国家的顶层设计层面建设一流专业。还有不少高校的专业没有被遴选为一流专业，这类专业更应该充分认识到本专业的不足，认识到专业设置和专业建设的关系，认识到人才培养和师资力量的关系，认识到培养质量和培养方式方法的关系，更要立足本校实际，构建符合本校发展蓝图和规划的专业发展之路。

文章从某高校的劳动与社会保障专业的发展困境入手，指出该专业目前面临的发展难题，并提出如何通过通力合作，打造一流本科专业。

一、劳动与社会保障专业的主要困境

在近几年的大类招生政策下，劳动与社会保障专业与公管专业同在公管的大类下进行招生，并且第一年所有学生均需要学习公共基础课，大一结束后再根据学生的成绩和个人意愿进行具体专业的划分。一般情况下，由于公管专业建设时间长，教师配备合理，专业基础牢固，同学们往往优先选择公管专业，因此选择劳动与社会保障专业的学生整体成绩偏低，专业认同感不强，班级凝聚力不够，这不利于劳动与社会保障专业的进一步发展，更减缓了其向一流专业发展的步伐。……