闵 婕

（江苏欣达律师事务所，江苏 南京 210038）

国内在对农民工劳动权益进行保护过程中存在多种不足，现行法律规定不能落实公正性原则，经济生活中出现用工单位侵害农民工的合法劳动报酬，导致农民工在较长劳动时间内获得较低的劳动报酬。这是因为在权益保护过程中存在较为明显的歧视现象，在对劳动用工进行管理过程中出现混乱现象，农民工不具备较强的法律素养。所以应该在各项因素分析基础上制定科学的解决策略，重点是从法律角度有效解决农民工劳动权益被侵害的问题。

一、重视加快有关劳动法律法规的建设

在对农民工合法权益进行维护过程中需要关注到劳动法律法规的建设，从不同层面在传统法律规定基础上，立足社会发展和当前经济体制的变革需求制定完善性的法律制度。尤其需要对国外劳动立法成功经验进行借鉴，立足本国实际情况对劳动法的相关内容进行修改或者是填充，确保劳动法可以对广大劳动者的劳动权益进行合法维护［1］。本文认为在对劳动法内容进行修改过程中要合理增加有关集体谈判相关权利的规定，也需要对企业工会应该承担的权利维护责任进行明确规定，引导工会在法律法规政策引导下合理维护农民工所拥有的劳动权益。

立足当前劳动领域立法建设情况，进一步对劳动合同的签订和实际履行以及公司支付等方式进行规范，尤其需要对不和劳动者签订劳动合同或者是违法拖欠工资等行为进行惩罚的力度的规定。……