陈晓玥

（盐城市响水县劳动就业管理处，江苏 盐城 224600）

一、引言

企业是我国经济发展的重要部分，在我国的众多领域都起着极其重要的作用。为了更好地推动社会发展，加强企业以及相关机构对人力资源的管理，是促进就业服务工作顺利开展必不可少的方法，利用企事业单位人力资源管理提升就业水平，是文章重点探讨的内容。

二、加大重视力度，提升就业投入

（一）凝聚整体力量抓就业

企事业单位要加强社会管理、提升经济水平，应在日常工作中将提升就业水平和就业质量放在第一位，充分调动社会资源，将就业问题放在人力资源管理的首要位置，这样才能够有效提升就业率，提升区域经济。此外，须将处理就业问题的水平与企事业单位工作人员的绩效考核联系起来，定期对就业率等情况进行研究，强化部门职责，优化人员水平，提升工作人员的工作质量和工作效率。

（二）拓宽就业岗位促进就业发展

在经济社会发展的背景下，必须在提升经济水平的基础上，调整产业结构，拓展就业渠道，为高校学生和社会人员提供更多的就业岗位。与此同时，企事业单位也要加强管理，履行自身职责，积极招聘，发挥自身对社会发展的作用［1］。

（三）政府资金的支持

对就业来讲，企事业单位也应该认真贯彻上级指示，加大资金扶持力度，帮助下属企业以及基层组织人员纳新。从制度方面讲，完善优化相应机制，加大对应届大学生以及农民工进城务工人员的帮扶，利用就业会等活动，为他们提供就业信息，促进大学生创业。……