费艳娟

（永平县人才服务中心，云南 大理 672600）

随着国家人才强国战略的推进，人才服务机构的作用逐渐得到重视。作为国家基层的人才服务机构，其工作模式和综合管理也面临着机遇和挑战。人才服务机构是推动我国经济社会发展的重要主体，机构的职能作用会直接影响人才服务的专业化发展。尤其是在人才需求量增加的新时期，人才自主选择意识增强，人才流动频繁，人才市场发生巨大变化，亟须人才服务机构完善工作流程，提供更多特色化和精细化的服务。

一、基层人才服务机构的职能价值

人才服务机构是隶属于国家的社会服务组织，主要负责人才交流和人才就业等工作，具有社会公益性的特征。基层人才服务机构是县级政府设置的，隶属于县政府的人社部门。随着社会经济的不断发展，人才需求量增加。县级的人才服务机构在搭建人才交流平台、促进人才就业与管理、助力本区域人力资源配置等方面，逐渐发挥了越来越重要的作用。以某县级人才服务中心为例，该人才服务中心主要负责本县流动人口的档案管理、服务流动党员，负责辖区企事业单位的人员引进、人员培训、人事代理等工作，该县大部分用人单位和劳动者的相关人事工作都需要在县级人才服务中心办理。

二、人才服务机构公共服务的重要性

如今，经济发展迅速，人才观念不断更新，为了适应社会发展，人才服务工作体系也要不断完善。在当前经济社会背景下，人才管理方式已经从简单的单位化管理转变为多元性的社会化管理，人才所有权也从单位所有逐渐转变为社会所有。……