张泽政

（葛洲坝水务淄博博山有限公司，淄博 255200）

引 言

改革开放以来，国有企业之所以能够承担重大历史职责，成为推动我国经济建设的主要力量，离不开先进党务管理工作的支持与帮助。即便是在当今时代，党务管理工作也有着非同寻常的意义，甚至被赋予了更加重要的使命。随着经济体制日渐成熟，国有企业也必将面临更大的竞争压力，要想不被时代的浪潮所淘汰，甚至在社会之中脱颖而出，就必须加强对党务管理工作的关注程度，从而全方位、立体化地增强核心竞争力，展现出更加旺盛的活力和生命力。

一、现阶段国有企业党务管理工作中的不足之处

（一）存在认知偏差，重视程度有待进一步提高

改革开放以来，我国采取了“经济挂帅”的经济政策，国有企业的“企业特性”更加突出，更加注重于经济效益的获取，希望以此为我国的经济建设事业做出更大的贡献。但也正因于此，党务管理工作由于其作用发挥于幕后，不能够产生“看得见”的经济效益，在国有企业内部受重视程度有所下降。久而久之，因为缺乏领导人员的关注，党建工作成果得不到有效承认，党员及党建人员的积极性都有所下降，致使工作效果进一步降低，所受重视程度再度减弱，进而陷入“恶性循环”之中。

（二）党建创新能力有待提高，管理效果不够显著

首先，在工作内容上，由于受到传统工作思维的影响，现阶段国有企业党务管理工作被局限在狭窄范围之内，并且以理论知识为决定主体，缺乏趣味性，无法引起青年党员的参与兴趣和学习积极性；……