刘 钦

（安徽省路港工程有限责任公司，合肥 230022）

引 言

在国有企业中，政工队伍建设决定着企业文化的传播，提高党员和群众的思想教育等工作质量，对于国企经济发展能够起到推动作用。可见，政工队伍的业务素养、个人能力及工作方法都可能影响思政工作效果，也决定着国企内部职工队伍的稳定性。所以，要落实新时期国企的党建和思政工作，势必要建设高素质的政工队伍，这样才能为国企的持续发展提供思想和政治方面的保障。

一、国有企业政工队伍建设的价值

首先，在国有企业中，政工人员是引领企业贯彻党的方针与政策的重要主体，对于企业的科学发展，维护市场公平有着引领作用。其次，国有企业在市场经济环境之下，各项工作面临的挑战也越来越多（如图1），面对着不同的情况，对于政工工作的创新也有更高要求，需要高素质的政工队伍来统一国企内部职工思想，提高企业内部凝聚力。最后，政工队伍在企业文化的培育、企业竞争力的提升等方面都是重要力量。通过政工队伍，国有企业能够建立优良的企业文化，让国有企业对于国家、自身和职工的利益有正确的认识，运用新时期党的思想引领国企内部职工，为企业发展贡献力量。只有政工人才具备先进的工作理念，掌握先进的工作方法，才能稳定企业发展全局，因此建设国企政工队伍十分重要。

图1 政工队伍建设面临的挑战

二、国有企业政工队伍建设存在的问题

（一）思想工作系统性不足

部分国有企业的思想工作相对烦琐且形式多样。……