李诗白

（国能新朔铁路有限责任公司，鄂尔多斯 010300）

提到国有企业党风廉政建设，人们很自然地联想到约束、制度、教育，但很少从文化层面去认识理解，这也许就是企业在加强党风廉政建设方面虽然做了很多工作，但成效并不显著的原因。充分发挥国有企业党风廉政文化的教育、熏陶和导向作用，不仅在形式上，更要在内容中，把国有企业党风廉政工作向文化层面延伸、拓展、深化，这就是本文研究国有企业党风廉政文化建设的初衷。

一、国有企业廉政文化建设的现状

总体上看，绝大部分国有企业在推进党风廉政建设工作中，以廉政文化建设为引领，拓宽宣教领域、创新形式载体，增强廉政文化的吸引力、生命力和感染力，有效增强了党员干部的拒腐防变意识，有力地促进了企业的高质量转型发展。但同时，我们也要清醒地认识到，当前国有企业的党风廉政文化建设工作中还存在诸多不足和短板，正视这些不足、短板，分析其产生的原因，采取有效措施，必将推动此项工作再上新台阶，进而促进企业持续健康发展。

（一）思想认识上模糊不清

个别干部甚至一些党员领导干部对廉政文化的认知程度较为肤浅，对廉政文化建设感到无所适从，有的分不清企业文化和廉政文化的从属关系，有的甚至陷入“廉政文化建设到底应该抓什么、怎么抓”的困惑。员工方面，有人认为廉政文化建设是企业的事情、是领导的事情、是纪检人员的事情，与自己无关、与大部分员工无关，认识不到廉政文化建设是每个人的事，是事关企业高质量发展重要因素。……