李存书

(江苏第二师范学院 商学院， 南京 210013)

大学科技园依托高校建设而成，由依托高校派驻人员成立独立的法人机构负责园区的运营管理。作为产学研合作的重要平台，大学科技园可以通过在孵企业把高校科技成果产业化，成为城市经济的增长极。大量文献都将大学科技园的运营或孵化效率作为研究的重点，或者探讨其与区域经济发展的关系[1-4]。但这些研究忽略了对大学科技园管理水平的探讨。中国各地高校资源差异较大，各地大学科技园的管理水平参差不齐，突出表现为各省份大学科技园管理机构的人才资本存量分布不均衡。这在一定程度上影响了大学科技园的运营或孵化效率。事实上，对各省份大学科技园管理机构人才资本存量及分布情况的剖析，有益于为区域产学研合作效率的提升提供理论支撑和实践参考。

“十四五”规划中明确提出中国当前已转向高质量发展阶段，人力资源丰富，但中国的创新能力还不适应高质量发展的要求。现阶段，中国经济发展中的人口红利正在慢慢消失，通过提高人力资源的质量推动创新能力的提高，才能在现有的水平上提高全要素生产率，推动经济的高质量发展。而对人力资源质量、素质的研究则属于人力资本领域的核心问题，国内外相关方面的研究已取得了较为丰硕的成果。中国学者在吸收国外研究成果的基础了深入探讨了人力资本的核心——人才资本。人才资本是体现在人才本身和社会经济效益上以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的价值[5]。……