韩瑞衡 首都经济贸易大学

国企是国家经济发展的中坚力量，国企的发展为我国特色社会主义制度的发展提供了重要的物质、政治基础，是我党实现执政兴国理想的中坚力量。纵观改革开放40余年，国有企业取得了巨大成就，其中党的领导不可或缺，党组织在领导和治理国有企业方面发挥着重要作用。对于国企而言，企业自身党建工作情况及力度是保障在行业内能否起到带头维护国家及人民利益的重要措施。经济的高速发展、超一线城市的虹吸作用，不仅提升了大城市中人们的住房需求，也给周边城市房产市场带来波动，自2008年以来，房地产企业迎来了空前绝后的发展契机，政府将所属部门进行改革以企业形式进入行业市场，希望国有房地产企业能在行业中起到带头及调控市场的作用。本文以国企党建工作中普遍存在问题为引，列举某市属国有房地产企业党建工作情况及创新方法，以此探究新时代背景下国企党建工作创新方向。

一、新时代背景下提高国企党建工作质量的必然性

在国企中，党建工作不但为企业提供强有力的组织保障，同时还指导国企经济能力提升，促进国企可持续发展性。党建工作还为国企的核心竞争力及经营发展提供坚实的基础。新时代背景下，国企党建工作面临的处境已经发生了重大变化，党建工作对象的整体结构和综合素质也发生了不同变化。因此，国企党建工作必须及时自省，立行立改，做到能够与时俱进地适应各种新情况、新问题、新挑战，优化国企党建工作流程。……