梁 云

（南京江宁公共交通信息科技有限公司，南京 210000）

0 引言

现阶段，企业的发展离不开信息技术的支持，在一定层面上，信息技术改变了市场环境和社会形态，促使企业不断向着现代化方向发展。企业需要根据当前市场的实际情况，从内部进行管理，构建人力资源管理体系，稳定经营环境，使自身在市场中立足，从而实现长久发展［1］。由此可见，信息技术在企业人力资源管理中占据着举足轻重的地位，企业应加强对信息技术的重视。

1 企业人力资源管理信息化的意义

1.1 促进企业管理规范化

对公共部门而言，人力资源管理包含着诸多复杂的内容，如考核、员工薪资、劳务合同等，无形中给管理人员增加了多项重担。加之信息化时代的到来，人力资源管理的工作量不断增多，由此给管理人员施加了更多的压力，对管理流程方面也提出了更高的要求［2］。而信息技术的应用不但能使各项管理工作有效落实，还能保证管理工作在执行过程中更加规范。

1.2 促进企业管理集约化

集约化是市场对人力资源管理所提出的全新要求，而在当今时代，信息技术正好能促进改革目标实现，通过现代化体系的支撑，强化各部门间的沟通能力，进而实现信息化管理。与此同时，企业创建共享中心，可加强各部门之间的沟通和交流，进而为后期的发展奠定坚实的基础［3］。另外，利用信息技术创建电子档案，不但能确保信息资源的安全性，还能实现统一管理。

1.3 促进企业管理高效化

现阶段，人力资源管理面临的全新发展要求即高质和高效。……