吕君颜 香港科技大学

引言

随着我国互联网技术的飞速发展，我国互联网的经济也在迅猛的发展，并且互联网经济下的新的经济形势已经存在我们生活的每一个方面，然而这样的发展对于我国传统的经济体系下的劳动关系定位有着强烈的冲击影响。受到互联网的冲击，我国的社会保障、发展就业以及劳动关系定位等都受到新经济体系的影响。而传统的劳动法不能够适应新经济下的劳动问题的解决。因此就互联网经济下的劳动关系定位与权益保障进行思考分析，建立完善的劳动关系和法律法规，对于新兴互联网下的职业人员进行权益保障，加强市场的灵活性、建立一个符合新时代要求的和谐的劳动关系。

一、互联网经济下传统劳动关系面临的问题

(一)用工形式的改变

在互联网经济时代发展之下，许多的企业受到互联网的影响，在生产经营的形式上都发生了转变，在生产经营时运用互联网科技信息的便捷来进行，这样企业可以更加快速便捷的掌握到市场经济的变化形式和发展的方向，还可以随时了解到消费者的需求。同时劳动者的劳动观念也发生了改变，更加追求灵活自由的工作时间和空间，所以也就衍生出一种基于互联网网络平台来进行工作和服务的新的用工形式。运用互联网网络平台来提供相应的服务时，用工关系在本质上是一种具有灵活性的“去劳动关系化”现象的与传统标准的劳动关系不一样的非标准的劳动关系[1]。……