于 千 河钢唐钢

人才招聘对于企业来说有着重要的意义。它是企业人力资源充实的首要方式；它是企业快速创造优势的重要途径；它也是塑造企业形象，传播企业形象、构筑企业文化，增强企业社会影响力的重要方式。当前处于瞬息万变的时代。新媒体、区块链、零零后等等这些新名词、新概念不断涌出来。显而易见，人才招聘这项工作无论是对象还是媒介都已有了重大的革新，传统的人才招聘体系面临着新时代给予的新考验。不断改善传统招聘体系，把握新时代新的工具，进行改善、创新和变革是企业持续生存发展的核心。

一、T公司人才招聘体系优化实施背景

(一)供给侧结构性改革，亟需优化人才招聘体系

自国家提出经济新常态下供给侧结构性改革，T集团积极响应，在分析国家、省市去产能的详细要求，立足本身，全力谋划了T集团的“十三五”发展目标。明确之初不仅要在做好产能压减的基础上，非钢、金融、海外事业，也不能偏颇。最终建成受尊重、能盈利、好品牌的大型跨国企业集团。

T公司作为集团的排头兵，着力把握供给侧改革的重大机遇，积极响应产能压减，不断优化发展路径，全面提升发展理念，极大限度挖掘企业的装备潜力、技术潜力、创新能力，以实现结构调整产品升级，不断提升钢铁主业竞争力。而发挥人才潜力是众多潜力至关重要的一个方面，某种程度上说它是企业核心竞争力的体现，它是在瞬息万变的时代，企业能够竞争取得胜利、不断发展的关键因素。……