赵 也 山西二建集团有限公司

在大数据时代背景下，互联网信息技术在各大企业内部管理工作过程中推广使用。人力资源管理工作是建筑企业管理关键组成内容之一，为满足现代化信息发展要求，应积极推动建筑单位人力资源管理信息化工作建设。在建筑企业执行人力资源管理项目工作时，结合运用信息化技术，有助于提升管理工作有效性，提高建筑行业人力资源管理高效性，增加管理工作执行便利性。

一、大数据时代背景下建筑企业人力资源管理信息化建设的重要意义

第一，满足建筑行业发展要求。依据大数据时代背景要求，建筑企业人力资源管理工作开展信息化建设属于先进管理观念，能够满足行业发展要求，促进建筑单位管理结构得以改善。

第二，优化改进人力资源项目管理工作程序。针对建筑行业人力资源项目管理工作实行信息化建设时，对于有关数据信息资料实施搜集和分析，有助于针对人力资源项目管理工作程序开展优化完善，为决策管理提供数据信息支持和依据[1]。

第三，降低建筑单位成本花费。通过促使建筑单位人力资源项目管理工作更加信息化，有助于推动管理工作更加便捷，提升工作效率，减少成本花费，高效且高质量执行并完成人力资源项目管理工作。

二、大数据时代背景下建筑企业人力资源管理过程中信息化建设现状

(一)信息化建设基础配置不足

当今，一些建筑企业在信息化建设基础配置方面存在一些欠缺，所需信息化管理设备数目不多，并没有配备网络体系、计算机服务器、网络电子仪器等，难以高效率执行人力资源管理工作，故无法完成人力资源项目管理信息化建设。……