钱建斌 浙江龙净水业有限公司

绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段，在人员的招聘、培训、晋升方面具有巨大的优势，逐渐获得社会的广泛关注。企业经营管理是对整体的运营会产生极大的影响，随着企业业务规模的不断扩大，企业的经营管理工作变得更加复杂，其管理要求就变得更加的严格，为了从根本上提高企业经营管理的质量和水平，需要对管理的内容和方式进行一定的革新，特别是其中的绩效管理。绩效管理是一个企业经营管理工作的重要方面，由于绩效考核工作还存在着一些缺陷，因此，企业的管理层要积极探索新的绩效管理模式，进一步实现企业经济效益的提升。

一、企业绩效管理的概述

(一)含义

1.绩效管理是人力资源管理中重要的概念之一，它指的是——为了实现企业的战略规划和发展目标，要采用科学的方式，来对企业的员工或组织的专业素质、工作态度和工作业绩进行全面地监测、考查、测评。

2.它是管理人员和企业员工之间双向沟通的一种管理方式，以将员工的工作积极性、主动性、创造性激发出来为目的，旨在刺激员工业绩的提高来实现企业效益的最大化愿景。

(二)特点

1.制度化

企业的绩效管理是一种机制，能够对员工的业绩进行全面的规范，合理界定绩效考核的内容、方式，明确企业管理层和普通员工在绩效管理方面应该承担的责任。

2.可接受

企业的绩效考核标准一定要切实可行，保证其在执行过程中员工能够普遍接受而不会受到很大的阻力发生中断。……