刘 颖 天津市蓟州区人力资源和社会保障局

对企业而言，人力是具有主观能动性的资源要素，企业要想可持续发展，就必须从人力资源管理上下功夫。人才招聘，是人力资源管理的重要环节，决定了企业是否能发现人才、吸引人才、留住人才。面对激烈的市场竞争，以及疫情防控的特殊要求，充分发挥人力资源管理在人才招聘中的作用，才能实现人才就业和企业发展的双赢局面。

一、人力资源对企业发展的重要性

(一)提高经济效益

经济效益的高低，是判断企业综合竞争力的重要指标，良好的经济效益才能推动企业良性发展。因此，经济效益是企业管理的基本议题，而加强人力资源管理，有助于提高经济效益。人力资源管理，就是对人才进行配置、调整、优化的过程，将合适的人才放在合适的岗位，充分发挥出自身潜力，为企业贡献知识、技能、经验、创造力等，成为企业发展的动力来源。

(二)扩大人才优势

新形势下，市场竞争更加激烈，人力资源成为企业竞争中的重要因素[1]。对人力资源管理部门而言，为了引进人才、留住人才，必须为人才提供展示自我的机会，制定职业发展规划，开展教育培训活动，才能确保人才不断发展，更好地适应市场发展需求。如此一来，企业的人才优势得以巩固和扩大，能在市场竞争中站稳脚跟，促进经济活动和各项业务顺利开展。

二、人力资源管理在人才招聘中的问题和解决对策

(一)问题

第一，管理不够科学。……