黄琼

在面试中，就算你很有实力，也准备得很充分，但不注意一些问题，也会导致求职失败。以下是面试中的12个禁忌，希望求职者注意。

忌急问待遇 “你们的待遇怎么样？”见到面试官，上去就问待遇，有些不妥，一般在双方已有初步意向时问比较合适。

2.忌不当反问 面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”求职者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就显得很不礼貌，求职者可以委婉地问：“我认为一个人的工资是与他的能力和贡献挂钩的，贵公司技术人员的工资是怎么定的？”

忌不合逻辑 面试官问：“请谈一下你失败的经历。”“我没有失败过。”如果求职者这样说，在逻辑上是讲不通的。

4.忌本末倒置 参加面试，一定要把自己的位置摆正，做到谦虚谨慎，如果本末倒置，会让面试官感到不快，如一位求职者面试快要结束时，他问面试官：“请问你们在公司担任什么职务？你们会是我的上司吗？”这样问明显不妥。

忌恃才傲物 有的求职者认为自己各方面的条件都不错，于是就目空一切、恃才傲物，这是不足取的。在面试中强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误等，这些都会引起面试官的反感。

忌说脏话 一些求职者在日常生活中不注意语言习惯，在面试中说脏话，反复地说口头语，这会让面试官觉得求职者没有素质，很容易导致求职失败。

7.忌不热情 有的求职者性格孤僻，对人冷淡，心事较重，并且把这种个性带到面试中，具体表现为：表情冷漠，不热情，没有亲切感。其实，所有的老板都希望自己的员工能够与他人和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样可提高工作效率。如果求职者性格比较内向，在面试中，要尽量表现得热情一些。

忌不了解应聘单位 无论求职者学历多高、资历多老、工作经验多丰富，当面试官发现求职者对应聘单位了解不多，甚至连最基本的情况都不知道时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至认为求职者根本不重视这份工作。因此，求职者面试前一定要了解一下应聘单位。

9.忌迟到、失约 迟到是面试中的大忌，不但反映了求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得求职者对这份工作热情度不高，印象分自然也会大减。因此，求职者应提前10～15分钟到达，有要事可能迟到或失约时，一定要提前给应聘单位打个电话。

10.忌没有奋斗目标 面试时，千万不要给面试官留下没有奋斗目标的印象。虽然一些求职者自身的条件不错，但没有奋斗目标就缺乏主动性和吃苦精神，因此，面试官宁愿选择一个表现稍逊色，但有奋斗目标的求职者。

忌过多谈以前的工作 也许求职者以前工作很努力，并取得了一定的成绩，但不要谈太多，求职者只需要说明做过类似的工作，有相关经验就可以了。

忌长篇大论和回答过于简单 虽然面试是在推销自己，但切勿长篇大論、滔滔不绝、喋喋不休，回答问题要有重点。有的求职者十分害羞，不懂得把握时机好好表现自己，无论回答什么问题，都是一两句话，甚至只有“是、有、好、可以”等，这样也是不可取的。