孙婷婷

摘要：毫无疑问，人力资源已经成为新形势下社会经济发展的重要战略资源，成为实现经济可持续发展的动力和源泉，成为当前深化社会经济体制改革的重要动力。特别是近年来随着改革进程的深入，我国事业单位人力资源管理的职责逐渐从传统的内部人员调配、办理保险等日常业务转变为现代人力资源管理的职责和模式，不断推进我国事业单位改革。因此，事业单位必须与时俱进，不断改革创新，与社会形势发展相匹配，不断提高人力资源管理水平，充分体现人力资源管理的作用，为社会主义事业多发现、多培养。

关键词：事业单位;人力资源管理;劳动关系;

随着经济的快速发展，我国的产业结构发生了变化，对社会各單位的人力资源管理工作提出了新要求。众所周知，知识是市场竞争的关键因素，而人力资源管理是知识经济发展的主体，是所有社会资源的核心资源，其中，事业单位人力资源管理对提高其社会服务水平具有重要的意义。

一、目前我国事业单位人力资源管理中存在的问题

1.目前事业单位中对人力资源管理的重要性认识不足。从调查统计的结果可知，现阶段全国大多数的事业单位都感觉人力资源管理的可有可无，这主要是受到传统的管理思想影响，使得事业单位对人力资源管理重要性的认识不足，最终导致在人力资源的管理中事业单位的主观能动性没有充分发挥出来，更没有实……