赫连夏润

摘要：在知识经济时代背景下，企业之间的竞争开始逐步转向人才的竞争。人才是社会发展与进步的重要推动力。在现代社会里，人才是企业最有价值和最有潜力的构成部分。现阶段，企业的人力资源管理发生了本质的变化，很多企业采取的传统的人力资源管理方法已经不适用于自身发展的需求，同时也不满足企业生产经营的需要。对此，企业必须要结合经营实际，制定出与社会主义市场经济和现代企业发展相适应的人力资源管理体制。基于此，文章首先分析了企业人力资源管理的重要性，而后分析了现在企业人力资源管理中存在的问题，最后互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势与人力资源管理问题的解决对策，以供参考。

关键词：人力资源管理;互联网+;管理体制;新趋势

企业管理一方面是对物的管理，另一方面是对人力的管理，人的管理是对物的管理的前提，在企业的生产经营过程中，各项职能都是依赖于人来实现的。因此，人力资源管理具有非常重要的意义。企业的人力资源管理主要是通过聘用、组织、培训等活动激发员工的潜能和积极性，帮助企业获得更高的经济效益。但由于现代企业人力资源管理工作缺乏正确的认知与创新意识，缺少完善的人才管理制度，导致企业人力资源管理工作效率偏低，对此，企业要坚持以人为本，落实科学发展观，重视人力资源管理工作，提升人力资源管理工作有效性。……