赵文娟

同星科技使用劳务外包的用工模式与同行相比明显不同，如此做法很可能是为了规避劳务派遣相关法律义務。而研发人员数量的不足，也让人怀疑该公司的高新技术企业资质的合规性。

虽然同为制冷设备厂商，但与上市公司三花智控不同的是，浙江同星科技股份有限公司（简称“同星科技”）是一家典型的家族持股企业。报告期内，同星科技使用了劳务外包的用工模式，这一点与同行公司对比可发现，公司或存在规避劳务派遣相关法律义务的情况。虽然公司拥有高新技术企业资格，但无论是从研发实力，还是研发人员占比来看，同星科技都存在“伪高新”的嫌疑。

此外，《红周刊》在资料梳理过程中还发现，同星科技核心产品近几年缺乏新技术支撑，竞争力明显偏弱，募投项目新增产能消化也存在风险，而营收、采购方面在数据核算中的勾稽异常，也让人对其数据的真实性感到担忧。

采用劳务外包形式或为规避劳务派遣相关法律义务

2018年至2021年上半年（以下简称“报告期”），同星科技在册员工人数分别为873人、874人、1005人和984人。招股书披露，公司在报告期内存在劳务派遣、劳务外包的用工方式，2018年和2019年，劳务派遣人数分别为52人和138人，占用工总人数的5.62%和13.64%，从占比情况看，2019年劳务派遣人数已经违反了《劳务派遣暂行规定》中的用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定。

虽然同星科技表示其从2020年9月起已无劳务派遣人员，但自2020年4月起却又逐步将部分辅助或简单工序外包给了劳务公司，这一点在此前的2018年和2019年是没有的。……