文/绍兴水处理发展有限公司 徐敏 刘银海

为切实贯彻党要管党、从严治党要求，努力锤炼一支纪律严明、素质优良、作用突出的党员队伍，始终保持共产党员的先进性，绍兴水处理公司党总支部于2020年3月份制订出台《共产党员量化考核办法（试行）》，于4月份正式实施，现已形成了目标明确、导向清晰、操作便捷的考核体系。

一、推行党员量化考核积分制管理是客观需要

（一）持续加强党员队伍建设的客观需要。公司严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》开展工作，通过出台党支部工作考核细则、支部工作“25条”标准清单和台账标准化管理工作清单，不断加强党支部规范化、标准化建设，持续提升教育党员、管理党员、监督党员的成效。但仍存在少数党员党性觉悟不强、党员意识不强、对自身要求不高，具体表现为参与党组织活动热情不高，工作中只求过得去不求过得硬。这在客观上需要创新党员发挥作用的评价机制，打破“积极与不积极一个样”的状态，从而激发党员提升党性修养，积极投身于促进公司高质量发展的事业之中。

（二）持续发挥党员先锋带头作用的客观需要。公司广大党员在脱氮工程、疫情防控等急、难、重的工作中充分发挥了先锋模范作用，彰显出党员不怕困难、勇于担当、奋勇拼搏的精神。但同时也清醒地看到，极少部分党员不仅没有发挥带头作用，而且还存在奉献精神弱化、遇到困难回避退缩、担当精神不够的情况。这就客观上需要有一种手段来督促广大党员立足岗位，不断增强舍我其谁的担当意识和勇争一流的先锋意识。……