文/南京医科大学附属淮安第一医院 汪云云

青年职工在医院人员结构体系中占有较大的比例，是医院未来发展的中流砥柱，青年强则医院强，因此要结合新时代青年的思想特点，着重加强对青年职工组织和开展思想政治教育，不断创新思想政治工作的方式方法，提升思政工作的有效性。

一、新时代医院青年职工特点分析

（一）学历层次高。以笔者单位为例，35岁以下青年职工约占职工总数的57%，取得本科以上学历的共1787人，其中，硕士、博士研究生476人，另有在读博士121人，在读硕士49人。

（二）自我意识强。医院的青年职工多为80、90后，他们更加关注专业知识、专业技能、科研创新这些对个人成长提供帮助的明确性指标，而对思想道德、政治素质等没有具体要求的“内涵”性指标较为忽视，个人自我意识突出，集体意识相对淡泊。工作中，甚至因个别人太讲自我，不谈奉献，从而导致工作效率不高，影响整个团队医疗水平的发挥。

（三）创新意识强。新时代的青年人，思维活跃，视野开阔，易于接受新事物、新理念，求知欲强烈，创新意识和创新能力较强。

（四）易受外部环境影响。青年对新事物、新现象的辨识能力和判断能力还不够强，在当前复杂的文化交融及多元化的价值观中，容易使社会经验缺乏的青年群体受不良思潮的影响。再加上信息时代，使用网络已然成为青年的重要生活方式，然而一些新媒体消极、庸俗的乱象对青年群体社会心态存在干扰，致使一些医务人员价值取向错位，责任意识淡薄，甚至利用工作收受不正当利益。

二、医院青年员工思想政治工作现状

（一）人员流动性大，思政工作不易推进。1.工作中，青年职工较看重个人待遇，希望获得与个人付出相匹配的劳动报酬，尤其是合同制青年职工，自认为与在编职工在同样的岗位，付出同样甚至更多的努力却没有获取相同劳动报酬，心理易失衡。再加上所在单位人才招聘条件较高且编制有限等因素影响，往往考取其他单位编制来改变合同制身份，导致人员流失。2.医院行政科室职能细化，临床科室实行三、四级分科，因此，青年职工分布较为分散，再加上临床一线青年医务人员需多科室轮转，导致科室、岗位之间人员流动性较大，难以进行持续的组织管理，思政工作开展不易推进。

（二）教育理念陈旧，工作成效甚微。创新引领发展。不少医院思想政治工作滞后于青年职工的思想发展变化，工作中，新思路、新方法不多，多沿用以往“说教灌输式”被动方式，深入实际、接触一线少，众人一调，缺乏针对性、感染力，因此很难及时把握青年职工的思想动态。当青年职工思想困惑、遇到困难或亟须解决实际问题时，沟通、倾诉渠道不畅，又不能采取行之有效的方式方法，以致很难达到理想效果。

（三）工作强度大，幸福感不高。受执业环境、医患关系等外部因素影响，公立医院的职工存在工作量大、风险高、纠纷多等问题，尤其是青年医务人员，临床经验不足，沟通技巧欠缺，易与患者发生矛盾，又面临执业医师资格考试、职称晋升等压力，相对于高年资医务人员薪酬待遇不高，导致他们职业认同感弱化、幸福感不高。

三、新时代医院青年职工思想政治工作的开展

思政工作切忌干巴巴、没有生命力的传统“说教”，应尽可能把握医院各级各类型人员的思想状况与实际需求，通过有效的途径和方式方法开展思想政治教育，确保全院职工都能积极参与，从而有效促进思想政治工作的开展。

（一）加强基层党团组织建设。从实际出发，建立起一支以医院党委为核心，以党、团支部为网格中心，党团干部及科主任、护士长为工作骨干的思政队伍。笔者所在医院共有8个党总支，54个党支部，各支部中还有若干党小组。支部均建在科室里，基本上支部书记或总支书记都是业务干部，即科主任、副主任或是护士长，在抓业务的同时也是基层思政工作的引领者，通过将支部建在科室，使医院的思政工作有人抓、有人管，层层落实。

（二）注重思想引领。1.以建党100周年为契机，助力思政教育工作的开展。思想政治工作可从党史学习教育入手，通过爱国主义教育基地实境学习、党史知识竞赛、庆祝建党100周年专题文艺演出等系列活动深入浅出阐述思政政治工作的旗帜，由难化简思想政治工作的真谛，站稳政治立场，夯实理想信念。2.用身边典型激励、教育、引领身边人。因此，通过对身边医务人员冲锋在前、战斗在前，视病房如战场、视病人如亲人，临危不惧、恪尽职守，争当“最美逆行者”等先进典型事迹的宣传，发挥示范引领作用及强大的辐射带动作用，激发更多医务人员“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神和临危不惧、义无反顾、勇往直前、舍己救人的责任担当；鼓舞和激励更多的医务人员更加英勇地投入到疫情防控阻击战中，保护人民群众生命健康，推动这场战“疫”尽快全胜。3.坚持党建带团建，理想信念挺在前，不断推进对青年职工的思想引领。

（三）突出人文关怀。1.医院科学合理地配置医务人员。既要满足临床工作的需要，又能保障医务人员的休息时间。2.推行“青年医务人员强制休息”制度。在大力宣传“救死扶伤、甘于奉献”职业精神的同时，用实实在在的举措和行动关爱青年职工。3.密切联系青年职工，建立领导干部与青年职工沟通联系的“直通车”。出台“院领导联系高层次人才制度”，搭起院领导和青年优秀人才之间的沟通桥梁。定期进行“点对点”“面对面”联络服务，及时了解和掌握青年人才的思想状况、心理困惑和利益诉求，主动协调解决他们在课题研究、技术攻关、成果转化方面碰到的难题及生活中遇到的困难，促进青年成长成才。4.制定科学合理的绩效分配方案，充分调动青年职工的积极性。通过激励机制增加青年职工的使命感和责任感，进一步激发出他们干事创业的激情。

（四）发挥新媒体作用。随着时代的不断变迁，网络媒体的不断发展，人们早已经进入了新媒体时代，这种不受时间、空间限制，可以随时随地进行交流的无障碍方式尤其受到青年人的喜爱，越来越成为生活中不可或缺的一部分。尤其是“两微一抖”（微博、微信、抖音）等网络平台的发展，给青年群体学习及工作方式和内容都带来了巨大的改变。因此，将新媒体作为新时代青年思政教育工作的主阵地，可以更加灵活和及时地进行教育工作，增强学习效果。在充分利用网上交流工具，进一步联络青年、走进青年的同时，可以进一步加强网络素养教育，提升青年职工的认知水平和面对不良信息时的“免疫力”，为医院党委牢牢把握思想政治教育工作主阵地奠定基础。

（五）建立健全考核体系。确保青年职工思想政治工作有效开展，除了宣传教育、引导激励、创新形式等手段方法外，还需建立科学有效的考核体系，解决思想政治工作“无明确考核指标、考核无依据、奖惩不分明”的现实问题。1.构建的思想政治工作考核体系，将其细化成具体的工作任务和工作要求，确保其科学、实用，具有可操作性。2.将考核结果纳入党政领导班子、领导干部综合考核评价指标，把“软指标”变为“硬约束”。

四、结语

综上所述，青年职工是事关医院未来发展的重要部分。积极探索做好新时代思想政治工作的新思路、新方法，充分调动青年职工的工作热情，帮助青年职工成长进步，可以不断增强医院的生机和活力，提升医院的核心竞争力。