文/株洲市二医院 李艳

事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化事业单位内部政工队伍建设，提升员工思想认知程度，促使事业单位实现长远发展。本文分析当下事业单位在加强政工队伍建设中的现状，并针对存在的问题提出相关解决策略，以期为今后开展思政工作提供参考，促使事业单位服务水平的不断提升。

一、事业单位政工队伍建设现状分析

（一）事业单位角度。随着我国经济的不断发展，与世界上各个国家的经济往来和文化交流越加频繁，随着科学技术的进步，互联网的广泛应用提升了信息的传播速度和传播范围，更使得各种价值理念陆续传入我国。部分事业单位在市场经济体制下，更加注重经济效益的提升，忽视了党建和思想政治工作的重要性，在对党建思政工作的认知上出现了偏差，加强政工队伍建设时力度不足。在事业单位推进深化改革的过程中，部分单位将工作重心落在日常生产和市场开发中，忽略了党建与思政工作，党建与思政部门在事业单位中的地位也有所下降，部分事业单位甚至没有设置专门的政工部门，在开展工作时也不注重引入专业人员开展，政工工作通常由别的部门人员兼职负责，工作效率不高，政工工作流于形式，影响了工作人员的工作积极性，对事业单位健康发展形成阻碍。在医院后勤部门，由于不直接参与到医院的经营中，导致重视程度不足，在政工队伍建设中力度不足，不利于长远发展。……