文/宏华（中国）投资有限公司 章磊 何特特 叶玉婷

在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，国有企业要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，以建强党的组织体系为重点，通过体制、目标、管理、研发、生产、经营、安全、队伍等方面的融合，促进党建工作与中心工作全方位深度融合，不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

一、推进党组织与公司法人治理结构深度融合

（一）有机融入治理制度。参照《中央企业公司章程指引》，通过法定程序及时将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织的权责、工作方式和保障措施，使党组织在公司治理结构中取得法定地位。同时，制定党建工作考核评价办法等各类规章制度，确保党组织和各项党建工作有法可依、有章可循。

（二）有机融入治理体制。按照“双向进入、交叉任职”要求，符合条件的党组织班子成员进入经营管理层，经营管理层中符合条件的党员按照规定进入党组织班子。坚持董事长和党组织书记“一肩挑”原则，优先选配党性强、既懂党建又善于经营管理的行家里手为党组织书记（董事长）。

（三）有机融入决策程序。依法区分明确党委会、股东会、董事会、经理层的决策权限，严格落实党委会作为经理层决策前置把关程序，充分发挥党委领导作用。建立并完善“三重一大”事项决策议事规则，明确前置审议事项清单，保证各决策体不越位。……