赖晓玲

（厦门地质工程勘察院，福建 厦门 361008）

0 引言

事业单位是社会管理部门，其运用大数据技术有助于提升人力资源管理质量，充分发挥人才价值。现有研究认为，大数据技术融入事业单位绩效考核是提升事业单位管理质量、工作效率以及竞争力的必要之举。事业单位如何构建基于大数据技术的人力资源管理模式，如何对绩效管理路径进行及时调整，仍是当前值得探讨的问题。

1 大数据背景下事业单位绩效管理创新的必要性

大数据是一种海量数据集合，通过数据处理工具实现信息采集与处理，从中挖掘出具有价值的信息，作为决策与判断依据［1］。当前背景下，事业单位绩效管理朝着多元方式发展，管理模式与对象也随之变化。事业单位应主动感知与应对外部环境变化，把握绩效管理发展方向，调整管理思路与模式，引入大数据创新绩效管理系统，提升事业单位人力资源管理效率。

事业单位人力资源绩效管理是一项极为繁琐的工作，需在大量信息基础上分析并解决问题。传统模式下，多数信息需人工自行搜索，不但效率慢，并且采集信息存在盲点，导致绩效管理低效甚至因错误判断产生巨大损失。大数据技术则恰好可解决上述问题，工作人员输入关键字，即可通过数据分析工具实现数据高效地自动化收集、分析与存储，并将结果作为判断依据，为事业单位人力资源绩效管理提供智力支撑［2］。

2 事业单位绩效管理现存问题

2.1 绩效管理模式落后

当前，大部分事业单位绩效管理普遍采用行政发文模式，无论是职工关系维护、内部培训，还是人才选拔，多是被动等待上级安排。……